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L'évolution du code du travail et de celui de la sécurité
sociale, l'application des lois sur les 35 heures, la fiscalité
applicable aux associations, les conditions d'exercice des activités
sportives, la réglementation des sorties scolaires, celle de
l'encadrement des mineurs... La liste des difficultés nouvelles
auxquelles sont confrontés les employeurs associatifs s'allonge régulièrement.
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Face à cette déferlante de textes, l'Unodesc,
syndicat représentatif des employeurs de l'économie sociale, tente de remplir au mieux les fonctions suivantes : |
Information et formation de ses adhérents
Avec
l'Association pour le développement des organismes de l'économie
sociale (ADOES), l'Unodesc met à la disposition de ses adhérents :
-
chaque mois, des "Fiches-Info" pour
les informer de toute la réglementation du droit du travail, de la
convention collective se rapportant à leur activité, du droit de la sécurité sociale...
- un service de renseignement par
courrier, télécopie ou téléphone, sur toutes les questions qu'ils
peuvent se poser sur leur fonction d'employeur
- des brochures thématiques (les congés payés, l'élection des représentants du personnel, les aides
à l'emploi, les contrats à durée déterminée...) ;
- des formations sur des thèmes précis
(la fonction d'employeur, la maladie et l'absence du salarié...).
Représentation et défense de ses adhérents
L'Unodesc représente et défend les positions
des associations :
-
au niveau des ministères, pour obtenir des réglementations mieux adaptées ;
-
dans le cadre des négociations
collectives, autour des conventions collectives.
Par ailleurs, elle propose à ses adhérents les services suivants :
-
un contrat d'assurance
"assistance juridique" pour couvrir partiellement, voire en totalité, leurs frais d'avocat ;
-
le concours d'un cabinet d'avocats
spécialistes en droit social.
L'Unodesc suit particulièrement les
conventions collectives relatives :
à l'animation,
au sport,
au tourisme social et familial,
aux organismes de formation,
aux centres sociaux et socio-culturels
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